سلام نظریه TOE در سال ۱۹۹۰ توسط دپیت و کراکشنان معرفی شد. این نظریه سه بُعد کلیدی را برای پذیرش و اجرای فناوری در سازمان‌ها ارائه می‌دهد: فناوری (ویژگی‌ها و قابلیت‌های فناوری)، سازمان (اندازه، ساختار، منابع)، و محیط (عوامل بیرونی مانند رقابت و سیاست‌های دولتی). TOE به عنوان چارچوبی چندبعدی، مورد استفاده گسترده در پژوهش‌های […]
سلام نظریه شبکه‌های اجتماعی در دهه ۱۹۳۰ توسط یاکوب مورنو و با تحلیل روابط اجتماعی آغاز شد. این نظریه در دهه‌های بعد با استفاده از مدل‌های ریاضی و کامپیوتری تکامل یافت. دانشمندان متعددی مانند مارک گرانوتتر با مفهوم پیوندهای ضعیف و آلبرت لازلوباراباشی با نظریه شبکه‌های مقیاس‌پذیر به این حوزه کمک کردند. این نظریه بر […]
سلام نظریه مدیریت تغییر از اواسط قرن بیستم و با کارهای کرت لوین آغاز شد. لوین مدل معروف خود را با سه مرحله‌ی یخ‌زدایی، تغییر و انجماد مجدد مطرح کرد. در دهه‌های بعد، محققانی همچون جان کاتر و ویلیام بریجز، مدل‌های جدیدتری برای مدیریت تغییر ارائه کردند. این نظریه‌ها بر این موضوع تأکید دارند که […]
سلام نظریه یادگیری سازمانی از کارهای اولیه محققانی مانند کریس آرگریس و دونالد شون در دهه ۱۹۷۰ و بعدها پیتر سنگه در دهه ۱۹۹۰ نشأت گرفت. این نظریه بر این اساس بنا شده است که سازمان‌ها برای بقا و موفقیت در محیط‌های پویای امروزی، باید قادر به یادگیری مداوم باشند. یادگیری سازمانی شامل فرایندهایی است […]
سلام نظریه پیچیدگی ابتدا از حوزه علوم طبیعی، نظیر فیزیک و زیست‌شناسی، پدید آمد و سپس به مدیریت و علوم سازمانی راه یافت. در دهه ۱۹۸۰، دانشمندانی نظیر استوارت کافمن و برایان آرتور این نظریه را برای توصیف رفتار سیستم‌هایی که اجزای آنها با هم تعامل دارند و ویژگی‌هایی پیچیده و غیرخطی ایجاد می‌کنند، توسعه […]
سلام نظریه نوآوری باز (Open Innovation) در سال ۲۰۰۳ توسط هنری چسبرو (Henry Chesbrough) معرفی شد. این نظریه استدلال می‌کند که سازمان‌ها می‌توانند نوآوری را با باز کردن مرزهای خود و همکاری با بازیگران خارجی بهبود دهند. در مدل سنتی نوآوری بسته (Closed Innovation)، سازمان‌ها تنها بر منابع داخلی برای توسعه فناوری و محصولات جدید […]