سلام برای بررسی ارتباط این مفهوم با اثر شبکه‌ای (Network Effect)، ابتدا لازم است مفهوم اثر شبکه‌ای را مورد مطالعه قرار دهیم و سپس تأثیر آن را بر سازمان‌های سینگولاریتی تحلیل کنیم. تعریف اثر شبکه‌ای (Network Effect) اثر شبکه‌ای به پدیده‌ای اشاره دارد که در آن، ارزش یک محصول یا خدمت به‌واسطه افزایش تعداد کاربران […]
سلام با توجه به منابع موجود، به نظر می‌رسد که اصطلاح «سازمان سینگولاریتی» به‌صورت گسترده در مقالات علمی تعریف نشده است. لذا برای تعریف سازمان سینگولاریتی لازم است تا ابتدا مفاهیم سازمان مورد مطالعه قرار گرفته و سپس ویژگی های سینگولاریتی را با آن ادغام کنیم. تعریف سازمان سازمان به‌عنوان یک نظام اجتماعی تعریف می‌شود […]
سلام این وبینار به‌طور زنده در تاریخ ۲۶ مارس ۲۰۲۰ برگزار شد. کایل نل و آماندا مانا به بحث و پاسخ به سوالات در این موضوعات پرداختند: ۱) مهارت هدایت در شرایط ابهام، یک مهارت اساسی برای مواجهه با عدم قطعیت در تمام اشکال آن است. ۲) ساخت اعتماد عمیق و پرورش فرهنگ تیمی سازگار […]
سلام مقاله «From Data-Driven to Knowledge-Driven: The Next Step for AI» به تحول در هوش مصنوعی (AI) از مدل‌های مبتنی بر داده به مدل‌های مبتنی بر دانش پرداخته و اهمیت این تغییر در بهبود پیش‌بینی‌ها و تحلیل‌ها را بررسی می‌کند. ۱. انتقال از داده به دانش این مقاله به روند تحول از استفاده صرف از […]
سلام مقاله «What Technology Can Teach Us About the Human Experience» به تحلیل تعامل انسان‌ها با تکنولوژی و داده‌های دیجیتال می‌پردازد و شش درس مهم را از این تعاملات استنتاج می‌کند. این مقاله می‌خواهد نشان دهد که چگونه استفاده از داده‌ها و الگوریتم‌ها می‌تواند ما را در درک بهتر رفتار انسانی و روابط اجتماعی یاری […]
سلام این مقاله به بررسی اهمیت ایجاد “هدف تحول‌آفرین بزرگ” (MTP یا massive transformative purpose ) در سازمان‌ها می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه این رویکرد می‌تواند نوآوری و تطبیق با تغییرات سریع فناوری را تسهیل کند. ۱. ارتباط با تکینگی فناوری و سازمان‌های آینده‌محور: مقاله تأکید می‌کند که ما در عصر نوآوری نمایی زندگی می‌کنیم، […]