خلق نمونه نوآوری (محتوا + فایل ارائه impress.js)

سلام

آنچه خواهیم دید…

“I’m as proud of many of the things we haven’t done as the things we have done.
Innovation is saying no to a thousand things.” -Steve jobs

۱. برنامه ریزی اثر بخش کسب و کار در شرایط عدم قطعیت مستلزم مدیریت و درکی جامع از پویایی نوآوری شامل مفهوم سازی، توسعه، پذیرش و انتشار است.
۲. پذیرش و انتشار یک نوآوری به مشخصات نوآوری، ماهیت پذیرندگان بالقوه و فرآیند اطلاع رسانی بستگی دارد.
۳. سرعت انتشار ناشی از مزیت نسبی، سازگاری، پیچیدگی، قابلیت آزمایش و مشاهده پذیری یک نوآوری است.
۴. در پذیرش مهارت ها، روانشناسی، زیرساخت و زمینه اجتماعی پذیرندگام مطرح است
۵. پذیرندگان اولیه بر توسعه یک نوآوری موثرند اما پذیرندگان بعدی بیشتر تحت تاثیر فشار رقبا هستند
۶. پیش بینی تکنولوژی دشوار است اما روشهای مشارکتی همچون دلفی و سناریو نویسی ممکن می شود
 
 

نظریه های نئوکلاسیک، مدرنیزاسیون و نهادگرایی در توسعه تکنولوژی (محتوا + فایل ارائه impress.js)

کمی خاطره بازی

“Wherever there is great property, there is great inequality.” – Adam Smith, Wealth of Nations
  • تا قبل از ۱۷۷۰ (انقلاب صنعتی) مفهوم توسعه یافتگی وجود نداشت.
  • تا زمان آدام اسمیت (۱۷۷۶) بحث نظام یافته ای در رابطه با تکنولوژی وجود نداشته است. با انتشار کتاب ثروت ملل توسط آدام اسمیت مفهوم تکنولوژی (و نه واژه تکنولوژی)به طور رسمی مطرح شد . (طرح سه مفهوم ۱) افزایش مهارت هر کارگر ۲)صرفه جویی در زمان کار ۳) ابداع ماشین آلات)
  • بعد از آن کشورهایی که تحولات علمی و صنعتی را پذیرفتند شکوفا شدند و بقیه جا ماندند.
  • رابرت سولو (۱۹۵۷) نیمی از رشد اقتصادی کشورهای اروپایی و آمریکایی را مرهون تکنولوژی می داند.
  • پروفسور لعل (۱۹۹۷) می گوید توسعه تکنولوژی در دنیای امروز به کشش تقاضا و فشار عرضه بستگی دارد

 

نظریه نئوکلاسیک

………………………………………………….
پس از آدام اسمیت اقتصاددانان به دو گروه تقسیم شدند. ۱)اقتصاد دانانی که روش کلاسیک را به همراه نوآوری مطرح کردند
۲)اقتصاد دانانی که از نظریه انقلابی شومپیتر در سال ۱۹۱۲ تا ۱۹۴۲ در زمینه توسعه اقتصادی و اجتماعی پیروی نمودند.
گروه اول بنیانگذاران نظریه نئوکلاسیک بودند.
این نظریه بر اصول عقلانیت مبتنی است و طبق آن عاملان عقلایی از میان آلترناتیوهای معین آلترناتیوی را انتخاب می کنند که مطلوبیت انتظاری آن ها را به حداکثر برساند.
از جمله بنیانگذاران آن به کارل منگر، استنلی جونز و والراس اشاره می شود.

در مقایسه با روش کلاسیک نرخ ارز، مصرف، بهینه سازی و تعادل عمومی مفاهیم کلیدی می باشند.
از سال ۱۹۴۰ مفاهیم این مکتب وارد ادبیات پیشرفت تکنولوژی می شود

نظریه بازی و نظریه رفتار طرح ریزی شده (محتوا + فایل ارائه impress.js)

Reality is Broken: Why Games Make Us Better and How They Can Change the World
تاریخچه
سال ۱۹۲۱ : تئوری شکلی بازی ها ؛ توسط امیل بورل
سال ۱۹۲۸: اساس تئوری با نام قضیه ی کم و بیش؛ توسط جان فون نیومن
سال ۱۹۴۴: بسط مفاهیم و بیان کاربرد در اقتصاد؛ نیومن و اسکار مورگنشترن
سال ۱۹۵۰: وجود نقطه ی تعادل در بازی های محدود؛ جان نش
دهه ی ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰: گسترش و کاربرد در سایر علوم
دهه ی ۱۹۷۰: ارتباط با نظریات فلسفی و نظریه ی تکامل
سال ۱۹۹۴: اعطای نوبل اقتصاد به این موضوع؛نش، هارسانی، سلتن

کتاب جذب یا tracion (اگر پروژۀ با کیفیتی دارید ولی در جذب کاربر مشکل دارید این مطلب رو بخونید)

سلام

ایده های بی نظیری به ذهن آدم ها می رسه و فقط تعداد کمی از این افراد ریسک تولید محصولی بی نظیر بر اساس ایده ای که به ذهن شون رسیده رو قبول می کنند. می گم ریسک چون باید  ماه ها برای خلق محصولی وقت بذاری که نمی دونی نتیجه اش چی میشه. تا قبل از اینکه لیبوگرام رو راه بندازم  فکر می کردم مهم ترین چیز تولید محصوله و اگر محصول مناسبی تهیه کنم همه چی حل میشه… اما بعدا فهمیدم که بزرگ ترین عامل شکست پروژه ها و استارتاپ ها و ایده ها مربوط به فقدان کاربر و فعالیت کاربرهاست…

از یه طرف امید گرفتم که فهمیدم لزوما محصول من (لیبوگرام) محصول بدی نیست و عدم موفقیت در جذب کاربر به کیفیت محصول می تونه ربطی نداشته باشه و خیلی از پروژه های دیگه هم درگیر همین چالش هستند و از طرفی یه سری ایده بهم داد که دوباره موتور جذب کاربر و لیبوگرام رو از سر بگیرم.

کتاب جذب یا traction به همین موضوع می پردازه و یه سری تکنیک در جذب کاربر معرفی می کنه. شاید وقتی کتاب رو می خونیم بگیم که این روش ها رو که خودمون هم می دونیم اما سوال اصلی اینه که چند درصد از این روش ها رو پیگیری کردیم و انجام دادیم. همین طور موقع خوندن کتاب یه سری ایده ممکنه به ذهن برسه که بخواهیم دنبال کنیم.

در این مطلب روش های معرفی شده در کتاب رو به صورت تیتروار ارائه می دم و در مطلب بعد هم ایده هایی که در مورد لیبوگرام به ذهنم رسیده رو به اشتراک می ذارم:

مربع دانش، مهارت، تلاش و هوش

سلام

امروز داشتم به این فکر می کردم که برای استخدام افراد یا هم تیمی شدن با سایرین یا … چه ملاک هایی رو مدنظر قرار بدیم؟

کلاً وقتی می گیم فلانی کارش درسته؛ باید چه معیارهایی رو داشته باشه. از موضوع مطلبم جوابم معلومه اما می خوام کمی در موردش بنویسم.

یکی از سناریوها و حالات زیر رو خیلی دیدم.

  1. طرف مون باهوشه و دانش خوبی داره اما تنبل تشریف داره.
  2. از یه دانشگاه عالی فارغ التحصیل شده با کلی انگیزه و تلاش بالا اما تا حالا یه آچار، پیش گوشتی رو از نزدیک لمس نکرده!
  3. مورد سومش خیلی باحاله. یعنی مهارتش رو داشته باشه اما دانشش رو نداشته باشه.

k and skills

نوشتن هدف نیست؛ ولی کاش بود

سلام با اینکه نوشتن هدف نیست اما بعضی وقت ها شروع می کنی به نوشتن چون فقط دوست داری بنویسی…  ثبت بی نظیرترین زندگی: زندگی هر فردی برای خودش خاص ترین زندگی دنیاست. حیف نیست که زندگی ما آدم ها با این همه اتفاق بزرگ و مهم، با این همه تجربۀ بی نظیر، با این […]