سلام نظریه مدیریت تغییر از اواسط قرن بیستم و با کارهای کرت لوین آغاز شد. لوین مدل معروف خود را با سه مرحله‌ی یخ‌زدایی، تغییر و انجماد مجدد مطرح کرد. در دهه‌های بعد، محققانی همچون جان کاتر و ویلیام بریجز، مدل‌های جدیدتری برای مدیریت تغییر ارائه کردند. این نظریه‌ها بر این موضوع تأکید دارند که […]
سلام نظریه یادگیری سازمانی از کارهای اولیه محققانی مانند کریس آرگریس و دونالد شون در دهه ۱۹۷۰ و بعدها پیتر سنگه در دهه ۱۹۹۰ نشأت گرفت. این نظریه بر این اساس بنا شده است که سازمان‌ها برای بقا و موفقیت در محیط‌های پویای امروزی، باید قادر به یادگیری مداوم باشند. یادگیری سازمانی شامل فرایندهایی است […]
سلام نظریه پیچیدگی ابتدا از حوزه علوم طبیعی، نظیر فیزیک و زیست‌شناسی، پدید آمد و سپس به مدیریت و علوم سازمانی راه یافت. در دهه ۱۹۸۰، دانشمندانی نظیر استوارت کافمن و برایان آرتور این نظریه را برای توصیف رفتار سیستم‌هایی که اجزای آنها با هم تعامل دارند و ویژگی‌هایی پیچیده و غیرخطی ایجاد می‌کنند، توسعه […]
سلام نظریه نوآوری باز (Open Innovation) در سال ۲۰۰۳ توسط هنری چسبرو (Henry Chesbrough) معرفی شد. این نظریه استدلال می‌کند که سازمان‌ها می‌توانند نوآوری را با باز کردن مرزهای خود و همکاری با بازیگران خارجی بهبود دهند. در مدل سنتی نوآوری بسته (Closed Innovation)، سازمان‌ها تنها بر منابع داخلی برای توسعه فناوری و محصولات جدید […]
سلام نظریه پذیرش فناوری (TAM) توسط فرد دیویس (Fred D. Davis) در سال ۱۹۸۶ ارائه شد و هدف آن توضیح و پیش‌بینی پذیرش فناوری اطلاعات توسط کاربران بود. این مدل بر دو متغیر کلیدی تمرکز دارد: سودمندی درک‌شده (Perceived Usefulness) و سهولت استفاده درک‌شده (Perceived Ease of Use). TAM بر اساس تئوری رفتار برنامه‌ریزی‌شده (TPB) […]
سلام مشخصات تحقیق ۴- عنوان تحقیق: آثار و نقش تکینگی فناوری بر مدیریت سازمان The Impact and Role of Singularity on Organizational Management ۵- نوع تحقیق: کاربردی ۶- بیان مسئله: در زمینه فناوری، تکینگی به دوره‌ای اشاره دارد که ماشین‌ها و هوش مصنوعی به حدی پیشرفت می‌کنند که توانایی تجاوز از هوش انسانی را دارا […]