سلام این مقاله به بررسی اهمیت ایجاد “هدف تحول‌آفرین بزرگ” (MTP یا massive transformative purpose ) در سازمان‌ها می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه این رویکرد می‌تواند نوآوری و تطبیق با تغییرات سریع فناوری را تسهیل کند. ۱. ارتباط با تکینگی فناوری و سازمان‌های آینده‌محور: مقاله تأکید می‌کند که ما در عصر نوآوری نمایی زندگی می‌کنیم، […]
سلام مقاله Baker به بررسی چارچوب فناوری-سازمان-محیط (TOE) می‌پردازد که یکی از مدل‌های معروف در حوزه پذیرش و استفاده از فناوری در سازمان‌ها است. این چارچوب به‌طور خاص سه بُعد اصلی پذیرش فناوری را در نظر می‌گیرد: بُعد فناوری، بُعد سازمانی، و بُعد محیطی. مقاله به‌ویژه نشان می‌دهد که چگونه هر یک از این ابعاد […]
سلام این مقاله از گروه سینگولاریتی (۲۰۱۹) بر نقش حیاتی رهبران و مدیران در سازمان‌های آینده‌محور تأکید دارد و چارچوب‌هایی برای مدیریت نوآوری و تطابق با تغییرات سریع تکنولوژیکی ارائه می‌دهد. این مفاهیم با موضوع پایان نامه درباره مدیریت در عصر تکینگی و ویژگی‌های مدیران در سازمان‌های تکینه همخوانی دارد. در مقاله چند نکته کلیدی […]
سلام آفتاب به آرامی از افق بالا می‌آید ونوید مدیرعامل شرکت لیبوگرام پس از تکمیل یک چرخه ی دیگر خواب با صدای دستیار شخصی اش آوا بیدار می شود. آوا یک هوش مصنوعی است که قرار است کیفیت زندگی نوید را افزایش دهد. آوا می گوید«نوید، امروز داروهایت را دریافت کرده‌ای و سنسورهای دیجیتال می […]
سلام در دهه‌های اخیر، پیشرفت‌های چشمگیر در زمینه‌های مختلف فناوری، به‌ویژه در حوزه‌های هوش مصنوعی، نانو تکنولوژی، مهندسی ژنتیک و بیوتکنولوژی، مباحث جدیدی را در خصوص افزایش طول عمر انسان به وجود آورده است. در این مطلب، به بررسی چگونگی تأثیر این فناوری‌ها بر افزایش سن انسان و نگاه به آینده‌ای پرداخته می‌شود که در […]
سلام آفتاب به آرامی از افق بالا می‌آید و اتاق شیشه‌ای مدیرعامل با نور صبحگاهی روشن می‌شود. من، مدیرعامل شرکت تمدن، وارد ساختمان شرکت با آن طراحی نوآورانه‌اش مخصوص به خودش می‌شوم. در محوطه‌ی ورودی، هوش مصنوعی شبیه به یک دستیار مجازی، من را شناسایی می‌کند و با خوشامدگویی گرم و بر اساس اطلاعاتی که […]