سلام نظریه نوآوری سازمانی در دهه ۱۹۶۰ توسط جوزف شومپیتر با تمرکز بر نقش نوآوری در رشد اقتصادی مطرح شد. در حوزه سازمان‌ها، پژوهشگرانی مانند اورت راجرز (۱۹۶۲) با نظریه “انتشار نوآوری”، و بعداً دهه ۱۹۸۰ با پژوهش‌هایی در مورد پیاده‌سازی نوآوری در سازمان‌ها، این نظریه را گسترش دادند. این نظریه تأکید می‌کند که نوآوری […]
سلام نظریه TOE در سال ۱۹۹۰ توسط دپیت و کراکشنان معرفی شد. این نظریه سه بُعد کلیدی را برای پذیرش و اجرای فناوری در سازمان‌ها ارائه می‌دهد: فناوری (ویژگی‌ها و قابلیت‌های فناوری)، سازمان (اندازه، ساختار، منابع)، و محیط (عوامل بیرونی مانند رقابت و سیاست‌های دولتی). TOE به عنوان چارچوبی چندبعدی، مورد استفاده گسترده در پژوهش‌های […]
سلام نظریه شبکه‌های اجتماعی در دهه ۱۹۳۰ توسط یاکوب مورنو و با تحلیل روابط اجتماعی آغاز شد. این نظریه در دهه‌های بعد با استفاده از مدل‌های ریاضی و کامپیوتری تکامل یافت. دانشمندان متعددی مانند مارک گرانوتتر با مفهوم پیوندهای ضعیف و آلبرت لازلوباراباشی با نظریه شبکه‌های مقیاس‌پذیر به این حوزه کمک کردند. این نظریه بر […]
سلام نظریه مدیریت تغییر از اواسط قرن بیستم و با کارهای کرت لوین آغاز شد. لوین مدل معروف خود را با سه مرحله‌ی یخ‌زدایی، تغییر و انجماد مجدد مطرح کرد. در دهه‌های بعد، محققانی همچون جان کاتر و ویلیام بریجز، مدل‌های جدیدتری برای مدیریت تغییر ارائه کردند. این نظریه‌ها بر این موضوع تأکید دارند که […]
سلام نظریه یادگیری سازمانی از کارهای اولیه محققانی مانند کریس آرگریس و دونالد شون در دهه ۱۹۷۰ و بعدها پیتر سنگه در دهه ۱۹۹۰ نشأت گرفت. این نظریه بر این اساس بنا شده است که سازمان‌ها برای بقا و موفقیت در محیط‌های پویای امروزی، باید قادر به یادگیری مداوم باشند. یادگیری سازمانی شامل فرایندهایی است […]
سلام نظریه پیچیدگی ابتدا از حوزه علوم طبیعی، نظیر فیزیک و زیست‌شناسی، پدید آمد و سپس به مدیریت و علوم سازمانی راه یافت. در دهه ۱۹۸۰، دانشمندانی نظیر استوارت کافمن و برایان آرتور این نظریه را برای توصیف رفتار سیستم‌هایی که اجزای آنها با هم تعامل دارند و ویژگی‌هایی پیچیده و غیرخطی ایجاد می‌کنند، توسعه […]