سلام ۱. تحول در نقش رهبری در سازمان‌های سینگولاریتی در سازمان‌های نوظهور و تکاملی، نقش رهبری دیگر آن چیزی نیست که در گذشته می‌شناختیم. مدیران در این عصر باید پیش از هر چیز، به یک قطب‌نمای درونی مجهز باشند؛ یعنی ابتدا توانایی رهبری خود را داشته باشند تا بتوانند دیگران را هدایت کنند. این امر، […]
سلام. مدیران به قطب نمای درونی نیاز دارند. رهبری خوب ابتدا به این معناست که خودمان را رخوب رهبری کنیم. این موضوع نیزا به مهارت های ارتباطی عالی و دسترسی خوب به شهود شخصی دارد که نقش حیاتی در هر فرآیند ارتباطی ایفا می کند. (۳۱) شعار نسل Y زندگی و کار است اما نسل […]
سلام در عصر تکینگی، فناوری‌های نوظهور همچون هوش مصنوعی (AI)، اینترنت اشیاء (IoT)، و بلاک‌چین، نه‌تنها ابزارهایی تکنولوژیک بلکه نیروهایی تحول‌آفرین در ساختارها، فرهنگ، و عملکرد سازمان‌ها به‌شمار می‌روند. این فناوری‌ها سازمان‌ها را قادر می‌سازند تا از حالت واکنشی به وضعیت‌های محیطی خارج شده و به سمت پیش‌بینی، خودتنظیمی و تصمیم‌گیری‌های داده‌محور حرکت کنند (Brynjolfsson […]
سلام با نزدیک شدن به عصر سینگولاریتی، جایی که فناوری‌های نوین در حال بازتعریف ظرفیت‌های انسانی هستند، مفهوم رهبری نیز دگرگون شده و نیازمند بازخوانی است. مقاله‌ای از دانشکده جنگ ارتش آمریکا به قلم بارتون کونستلر، با تمرکز بر پدیده «انسان‌های ارتقاءیافته» (ESIs)، چشم‌اندازی از الزامات جدید برای مدیران ترسیم می‌کند؛ مدیرانی که باید در […]
سلام کتاب the Comming Wave یا «موج آینده: فناوری، قدرت و بزرگ‌ترین معضل قرن بیست و یکم» نوشتهٔ مصطفی سلیمان، به بررسی تأثیر فناوری‌های نوظهور مانند هوش مصنوعی و زیست‌فناوری بر جوامع انسانی، اقتصاد و سیاست می‌پردازد. این کتاب با تحلیل چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌رو، به موضوعاتی می‌پردازد که با سازمان های سینگولاریتی در ارتباط […]
سلام با توجه به گزارش سالانه ۲۰۲۳ سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD)، می‌توان برخی از مباحث کلیدی مطرح‌شده در این گزارش را با مفهوم سازمان‌های سینگولاریتی مرتبط دانست. این ارتباط عمدتاً در حوزه‌های تحول دیجیتال، الزامات مسئولیت‌پذیری کسب‌وکار و استفاده از فناوری‌های نوین مشهود است. در ادامه، این ارتباط را بررسی خواهیم کرد. ۱. […]