سلام این محورها براساس مقاله ای از دانشکده جنگ ارتش آمریکا به دست آمده است. توانایی سازگاری با تکنولوژی‌های فوق‌پیشرفتهمدیران باید قادر باشند با فناوری‌هایی نظیر هوش مصنوعی، رباتیک، نانوتکنولوژی، و ادغام‌های زیستی-ماشینی تعامل کنند. این توانایی نه‌تنها شامل درک فنی، بلکه توان هدایت سازمان در شرایطی است که این فناوری‌ها عملکرد و ساختار اجتماعی […]
سلام مسیرهای تحول فناوری در این بخش بر بنگاه ها و مسیرهای تحول فناوری تمرکز می شود زیرا بنگاهها و بخشهای صنعتی مختلف به لحاظ فناوری های زیربنایی بسیار با هم متفاوت.اند به عنوان مثال طراحی و ساخت یک خودرو مشابه طراحی و تولید یک داروی درمانی یا یک رایانه ی شخصی نیست ما نه […]
سلام هنری مینتزبرگ، اندیشمند برجستۀ کانادایی در حوزۀ نظریه‌های سازمان و مدیریت، سهم شایانی در تحلیل و طبقه‌بندی ساختارهای سازمانی داشته است. او با تحلیل عمیق ساختارهای متداول، توانست الگوهایی ارائه دهد که هر نوع بنگاه را می‌توان در یکی از آن‌ها جای داد. این الگوها تأثیر چشمگیری در نحوۀ مدیریت نوآوری در سازمان‌ها داشته‌اند […]
سلام ۱ اردی بهشت ۱۴۰۴ ویژگی‌های مدیران در عصر سینگولاریتی بر اساس مقاله دانشکده جنگ ارتش آمریکا ۱۶ فروردین ۱۴۰۴ پنج مسیر اصلی تحول فناوری بر اساس کتاب جوتید ۱۵ فروردین ۱۴۰۴ ایجاد سازمان نوآور در مدیریت نوآوری بر اساس نظر هنری مینتزبرگ ۱۵ فروردین ۱۴۰۴ سوال از اساتید و بزرگان: سینگولاریتی و رهبری در […]
سلام کتاب the Comming Wave یا «موج آینده: فناوری، قدرت و بزرگ‌ترین معضل قرن بیست و یکم» نوشتهٔ مصطفی سلیمان، به بررسی تأثیر فناوری‌های نوظهور مانند هوش مصنوعی و زیست‌فناوری بر جوامع انسانی، اقتصاد و سیاست می‌پردازد. این کتاب با تحلیل چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌رو، به موضوعاتی می‌پردازد که با سازمان های سینگولاریتی در ارتباط […]
سلام با توجه به گزارش سالانه ۲۰۲۳ سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD)، می‌توان برخی از مباحث کلیدی مطرح‌شده در این گزارش را با مفهوم سازمان‌های سینگولاریتی مرتبط دانست. این ارتباط عمدتاً در حوزه‌های تحول دیجیتال، الزامات مسئولیت‌پذیری کسب‌وکار و استفاده از فناوری‌های نوین مشهود است. در ادامه، این ارتباط را بررسی خواهیم کرد. ۱. […]